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Motivación y talento

En tiempos de crisis las empresas que saldrán fortalecidas son aquellas que han apostado por crear un ambiente y una política de confianza, así como por el fortalecimiento del talento de sus empleados.

Sabemos que las empresas crecen por dos factores:

1. Por un cliente satisfecho

2. Por un empleado motivado.

En este último punto los líderes juegan un papel fundamental. Las personas deben confiar en sus líderes que son los que deben crear las condiciones para que las personas consigan alcanzar el éxito.

En el siguiente vídeo podemos ver como se consiguen resultados diferentes en respuesta a la aplicación de las técnicas de motivación utilizadas. Esperamos que os divierta.

¿Qué define a un buen líder?

¿Sabemos liderar a nuestros equipos? ¿Podemos mejorar nuestro liderazgo?.

Tanto si se trata de pulir aspectos en nuestros directivos o quizá pensando en el posible desarrollo de nuestros equipos, es interesante saber qué aspectos son los más valorados por los trabajadores.
En el estudio científico de John H. Zenger- Folkman, a través de una valoración a más de 26 mil personas de Estados Unidos, América Latina, Europa y Asia, comparando las competencias de los líderes más y menos valorados, llegaron a interesantes conclusiones que nos pueden animar a reflexionar sobre ello.

En sus estudios se demuestra que cuando se mejoran las competencias de liderazgo en las empresas, éstas se ven beneficiadas en: unos mejores resultados financieros, un mayor compromiso del personal, una disminución de la rotación, mejor clima laboral y una mejor retención y satisfacción de los clientes.

Captura 41 ¿Qué define a un buen líder?

 

ENTREVISTA A JACK ZENGER

En el interesante libro de El Líder Extraordinario, se profundiza tanto en los beneficios, como en la descripción de las competencias necesarias, analizando además cuáles son los errores críticos más graves.

1. Inhabilidad para aprender de los errores.

2. Falta de habilidades interpersonales y competencias claves.

3. Falta de apertura a ideas nuevas y diferentes.

4. Falta de responsabilidad.

5. Falta de iniciativa.

Captura 31 ¿Qué define a un buen líder?