La barrera invisible que impide a las mujeres ascender a los puestos más altos es lo que conocemos como Techo de Cristal, y existe todavía por toda Europa.
Actualmente, la mujer sigue enfrentándose a barreras en su acceso a un puesto de trabajo. El marco legal, el acceso a la educación, la disponibilidad de guarderías, las buenas prácticas empresariales y la sensibilidad social son algunos de estos impedimentos en la carrera profesional de las españolas.
La Empresa PricewaterhouseCoopers (PwC), realizó un estudio llamado “La participación de la mujer en la economía: impulsos, barreras, respuestas”, en el cual obtuvieron como resultado que la conciliación de la vida profesional y personal junto con las limitaciones autoimpuestas por otros motivos son dos obstáculos a los que se enfrenta la mujer para desarrollarse profesionalmente.
Este estudio, destaca los esfuerzos realizados por los gobiernos y por las empresas en Europa para identificar todas aquellas barreras que frenan la participación de las mujeres en el mundo económico y empresarial. También intentan adoptar medidas para mejorar el entorno normativo y social actual para la incorporación, la fidelización y el desarrollo de la mujer en el mundo laboral.
A continuación, pueden ver el estudio realizado por PwC sobre la Mujer Directiva en España:
Me despido con una frase de Mariana Diez (Directora de la Marketing de Lafarge Cementos):
“A las mujeres que quieren emprender la carrera directiva no les recomendaría nada específico por ser mujeres, es clave mantenerse objetiva y olvidarse del tema de género. Hay que luchar por los propios intereses, ser constante y estar preparada para hacer sacrificios en el ámbito personal. A la hora de apostar por tu desarrollo profesional, hay que mostrar con claridad cuáles son tus expectativas, adelantar tu petición. Si tú empujas, vas a tener apoyo y respuesta”.
