Monthly Archives: marzo 2013

La verdadera cara de la crisis en Chipre.

Todos los días estamos acostumbrados a oír palabras relacionadas con la actual CRISIS que está intentando superar Europa en su conjunto: RECESIÓN, DÉFICIT, CRISIS DE DEUDA, PRIMA DE RIESGO, AGENCIAS DE CALIFICACIÓN…
Pero las palabras más temidas por todos, con toda probabilidad, son dos:

RESCATE, por un lado.
Y otra verbalización que nos recuerda a tiempos pasados: EL CORRALITO.

Pero, como en todas las preocupaciones fundadas o no, lo fundamental es tener toda la información disponible, con el fin de que no surjan ideas distorsionadas, no realistas, sobredimensionadas, y, en todo caso, inservibles para solucionar el problema.

Así, enlazando con las dos palabras anteriores, aparece un país que está como nunca ubicado en el mapa de la incertidumbre: CHIPRE.
Tomando como referente la información ofrecida por la página web oficial de la Unión Europea, Chipre es la mayor de las islas del Mediterráneo oriental, y se encuentra situada al sur de Turquía. Con esto, esta región lleva mucho tiempo siendo un puente entre Europa, Asia y África. Las principales actividades económicas de la isla giran en torno al turismo, la exportación de artesanía y confección y la marina mercante.
Para más información, se puede visitar la página:

http://europa.eu/about-eu/countries/member-countries/cyprus/index_es.htm

Pero, tras tanta información contradictoria, desmentida y de nuevo confirmada por entidades relevantes, ¿Cuáles son las claves para el rescate de Chipre?. En un artículo en el diario El País, se señala que:

1. En el rescate de CHIPRE todas las partes pierden, ya que el sistema está deteriorado hasta límites extremos.
2. Por ahora, se descarta el contagio a España. Pero es algo que, en diferentes medios de comunicación, los expertos anotan que esto no es posible de confirmar al cien por cien.
3. La utilización como paraíso fiscal puede haber sobredimensionado el sistema, por ejemplo creando situaciones inverosímiles: Chipre aparece como “el mayor inversor en Rusia por firmas de inversión especializadas en muchos casos en el blanqueo de capitales”

En el siguiente artículo aparece lo más básico, para que el lector tenga información clave de la situación:

http://economia.elpais.com/economia/2013/03/25/actualidad/1364216358_386491.html

Finalmente, como siempre, las imágenes valen más que mil palabras, y señalo un vídeo para conocer mejor el país, ponerle imagen a las palabras que tanto oímos:

Finalizando con una frase célebre:

En los momentos de crisis, sólo la imaginación es más importante que el conocimiento

Albert Einstein

Hasta pronto.

¿Qué define a un buen líder?

¿Sabemos liderar a nuestros equipos? ¿Podemos mejorar nuestro liderazgo?.

Tanto si se trata de pulir aspectos en nuestros directivos o quizá pensando en el posible desarrollo de nuestros equipos, es interesante saber qué aspectos son los más valorados por los trabajadores.
En el estudio científico de John H. Zenger- Folkman, a través de una valoración a más de 26 mil personas de Estados Unidos, América Latina, Europa y Asia, comparando las competencias de los líderes más y menos valorados, llegaron a interesantes conclusiones que nos pueden animar a reflexionar sobre ello.

En sus estudios se demuestra que cuando se mejoran las competencias de liderazgo en las empresas, éstas se ven beneficiadas en: unos mejores resultados financieros, un mayor compromiso del personal, una disminución de la rotación, mejor clima laboral y una mejor retención y satisfacción de los clientes.

Captura 41 ¿Qué define a un buen líder?

 

ENTREVISTA A JACK ZENGER

En el interesante libro de El Líder Extraordinario, se profundiza tanto en los beneficios, como en la descripción de las competencias necesarias, analizando además cuáles son los errores críticos más graves.

1. Inhabilidad para aprender de los errores.

2. Falta de habilidades interpersonales y competencias claves.

3. Falta de apertura a ideas nuevas y diferentes.

4. Falta de responsabilidad.

5. Falta de iniciativa.

Captura 31 ¿Qué define a un buen líder?

 

El techo de cristal: rompiendo barreras en el desarrollo profesional femenino

La barrera invisible que impide a las mujeres ascender a los puestos más altos es lo que conocemos como Techo de Cristal, y existe todavía por toda Europa.

Actualmente, la mujer sigue enfrentándose a barreras en su acceso a un puesto de trabajo. El marco legal, el acceso a la educación, la disponibilidad de guarderías, las buenas prácticas empresariales y la sensibilidad social son algunos de estos impedimentos en la carrera profesional de las españolas.

 

La Empresa PricewaterhouseCoopers (PwC), realizó un estudio llamado “La participación de la mujer en la economía: impulsos, barreras, respuestas”, en el cual obtuvieron como resultado que la conciliación de la vida profesional y personal junto con las limitaciones autoimpuestas por otros motivos son dos obstáculos a los que se enfrenta la mujer para desarrollarse profesionalmente.

Este estudio, destaca los esfuerzos realizados por los gobiernos y por las empresas en Europa para identificar todas aquellas barreras que frenan la participación de las mujeres en el mundo económico y empresarial. También intentan adoptar medidas para mejorar el entorno normativo y social actual para la incorporación, la fidelización y el desarrollo de la mujer en el mundo laboral.

A continuación, pueden ver el estudio realizado por PwC sobre la Mujer Directiva en España:

La mujer directiva en España

Me despido con una frase de Mariana Diez (Directora de la Marketing de Lafarge Cementos):

“A las mujeres que quieren emprender la carrera directiva no les recomendaría nada específico por ser mujeres, es clave mantenerse objetiva y olvidarse del tema de género. Hay que luchar por los propios intereses, ser constante y estar preparada para hacer sacrificios en el ámbito personal. A la hora de apostar por tu desarrollo profesional, hay que mostrar con claridad cuáles son tus expectativas, adelantar tu petición. Si tú empujas, vas a tener apoyo y respuesta”.

 


Feliz día de la mujer

Felicidades a todas las mujeres, porque todas las mujeres son trabajadoras.

El País nos descubre todos los derechos que teníamos dependiendo de la década en la que nacimos.

http://elpais.com/especiales/2013/dia-de-la-mujer/#derechos


652113 red tulips Feliz día de la mujer

Feliz día a todas.

Encuentro de la felicidad

“¿Qué le dirías a alguien que ha venido al mundo en un momento como éste?”

En estos tiempos en los que parece que nada es bueno, en el que nuestro alrededor nos emite cantidad de estímulos negativos, y  la gente cada día es más triste y se queja más, vamos a hacer un ejercicio de reflexión a través de este spot publicitario.

¿Cómo ser positivos y felices en nuestra vida? La mejor lección que a día de hoy podemos aprender es que…LA FELICIDAD DEPENDE DE NOSOTROS MISMOS. Este vídeo nos da un  consejo muy simple y al alcance de todos, LA FELICIDAD SE LOGRA SIENDO OPTIMISTA Y SACANDO EL LADO POSITIVO DE LAS COSAS, poniéndole pasión a lo que hacemos porque solo así podremos encontrar la felicidad. Yo ya lo he puesto en práctica y… ¡funciona!